Anuar Sanusi MODEL ANALISIS KEPERCAYAAN PEGAWAI DAN KOMITMEN KEPADA ORGANISASI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDAR LAMPUNG
Abstract
Beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan sebagai faktor pendorong sumber daya
manusia berkomitmen tinggi terhadap organisasinya, yaitu menumbuhkan rasa
kepemilikan (sense of ownership) dan kepercayaan (trust) terhadap manajemen
organisasi. Aspek gaya kepemimpinan perguruan tinggi dan aspek perubahan
organisasional (dinamika organisasi) terhadap kepercayaan (trust). Tujuan lainnya adalah
menemukan aspek gaya kepemimpinan yang visioner dan dinamika organisasi terhadap
kepercayaan (trust). Metode penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik
kausal dengan analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menganalisis bentuk dua model
yaitu pengaruh satu variabel terhadap variabel yang lain. Model ke 1 yaitu, variabel
endogen dalam penelitian ini adalah komitmen (Y1) dan variabel eksogen, yaitu dinamika
oganisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan variabel kepercayaan pegawai (Y2).
Sedangkan Model ke 2 variabel endogennya kepercayaan pegawai (Y2) dan variabel
eksogen dinamika oganisasi (X1), dan gaya kepemimpinan (X2). Teknik analisis yang
digunakan adalah teknik analisis data secara deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa, variabel dinamika organisasi dan gaya kepemimpinan merupakan
model efektif untuk meningkatkan kepercayaan pegawai terhadap perguruan tinggi
swasta. Sedangkan untuk variabel dinamika organisasi, gaya kepemimpinan dan variabel
kepercayaan merupakan variabel yang strategis dalam rangka untuk penguatan model
komitmen kepada organisasi disebabkan variabel baik model 1 maupun model 2 variabel
eksogennya berpengaruh siqnifikan terhadap variabel endogen.