Rasty Yulia PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK CV PIRAMIDA ENGINEERING CONSULTANT

Abstract

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja
karyawan pada Bagian teknik CV. Piramida Engineering Consultant. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, yaitu penyelidikan yang diadakan
untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keteranganketerangan secara faktual, baik tentang institusi, sosial, ekonomi, atau politik dari suatu
kelompok atau suatu daerah. Adapun sifat dari penelitian ini adalah verifikatif yaitu
melakukan pengujian untuk mencari kebenaran dari suatu hipotesis. Teknik pengumpulan
data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah riset lapangan dan kepustakaan
dengan sampel sebanyak 30 orang dari 45 orang. Kompensasi yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya sudah cukup baik karena 57,92% dari jumlah responden menjawab
setuju bahwa kompensasi yang diberikan telah sesuai dengan indikator-indikatornya.
Motivasi kerja karyawan Bagian teknik CV. Piramida Engineering Consultant menurut
penyebaran kuisioner yang dilakukan penulis juga berada pada tingkat tinggi dari rata
prosentase motivasi kerja karyawan lebih dari 70,95%. Dari hasil penelitian terdapat
hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan Bagian teknik
CV. Piramida Engineering Consultant. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam sudut pandang karyawan,
maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan Bagian teknik CV. Piramida
Engineering Consultant.